... i alla fall om man ser till möjligheterna att få jobb.

Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering har gjort en studie om avidentifierade jobbansökningar.

Det visade sig att i kategorin kvinnor jämförda med män visade studien att kvinnor som använde anonym ansökan hade 8.8 % större chans att få komma till anställningsintervju än de andra. För invandrare ökade intervjuchansen med 8,4 %.

Det stod inget om möjligheterna för en kvinnlig invandrare att få jobb...